Clima organizacional y desempeño laboral de los conductores de Lima Bus Internacional 1 S.A., Lima 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre el
clima organizacional y desempeño laboral de los conductores de Lima Bus
Internacional 1 S.A. Las teorías en la que se soportó la investigación fueron:
Según Álvarez (1995), señaló que el clima organizacional es aquel contexto
donde los trabajadores desempeñan una labor, el cual tiene una incidencia tanto
en la satisfacción como en el comportamiento, por ende, se materializa en la
mejora de la creatividad así también de la productividad. Luego, Chiavenato,
(2009) el mismo que consideró que el desempeño laboral se traduce de manera
eficaz cuando los trabajadores realizan sus funciones con un enfoque hacia
objetivos, utilizando estrategias que orientan su comportamiento para alcanzar los
objetivos organizacionales. Para la presente investigación se utilizó la técnica del
censo para la recolección de los datos. La muestra estuvo conformada por 180
conductores. La investigación fue de diseño no experimental, de nivel descriptivo
correlacional, de tipo aplicada y de corte transversal. Ambas variables tuvieron
como instrumento un cuestionario de preguntas, elaborados de acuerdo a las
dimensiones específicas de cada variable en estudio. Para la primera variable se
consideraron 43 ítems y para la segunda variable 30 ítems. Se evidencia en los
resultados que existe una relación moderada entre el clima organizacional y el
desempeño laboral (Rho = 0.671 y Sig=0.00). Por otra parte, se observa que
existe una relación regular entre la dimensión flujo comunicacional con la variable
desempeño laboral (Rho= 0.521 y Sig=0.000).
Colecciones
- Lima Norte [3661]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: