La motivación intrínseca y su relación con la deserción del personal en Jaiplast S.R.L. San Martin de Porres -2018
Fecha
2018Metadatos
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Esta investigación analiza la relación existente entre la Motivación Intrínseca y la
Deserción del Personal en la empresa JAIPLAST S.R.L. San Martin de Porres -
2018, de cuyo resultado se genera la evidente importancia de potenciar la
motivación intrínseca para lograr un mejor rendimiento y satisfacción laboral y
disminuir la deserción del personal permitiendo de esta esta manera el desarrollo
sostenido de la empresa.
Las pruebas estadísticas para demostrar la relación entre estas dos variables y sus
respectivas dimensiones, están basadas en un cuestionario de Likert de 24
preguntas a una muestra de 30 trabajadores de la empresa mencionada, dicha
información fue analizada teniendo en cuenta la estadística descriptiva e inferencial
utilizándose el programa estadístico SPSS – 24 para su procedimiento respectivo.
Al iniciar la prueba principalmente de confiabilidad se obtiene una fiabilidad de
0,945, por lo que nos anima a seguir con el resto de las pruebas, en el que se
verifica la fuerte relación entre las variables principales y sus respectivas
dimensiones.
Los resultados obtenidos de forma estadística permitieron determinar que existe
una relación significativa entre las variables. Motivación intrínseca y deserción
laboral en la empresa JAIPLAST S.R.L. Por lo que se concluye que es necesaria la
implementación de una propuesta motivacional de tal manera que se pueda mejorar
el desempeño laboral, reduciendo el índice de la deserción laboral. Laborales y el
clima laboral, así como implementar nuevas políticas organizacionales que ayuden
a alcanzar todos los objetivos e incrementar el desempeño dentro de la empresa.
Colecciones
- Lima Norte [3661]
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