Relación del liderazgo transformacional con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Independencia - 2018

Abstract

La presente investigación titulada: Relación del liderazgo transformacional con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Independencia – 2018, esta investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y de diseño no experimental, transaccional. Para alcanzar el objetivo se determinó una muestra probabilística compuesta por 53 trabajadores y 9 jefes de área de la municipalidad en estudio, para la recopilación de los datos se empleó como técnica, la encuesta y como instrumentos se usó dos cuestionarios estructurados con preguntas sobre los indicadores de las variables investigadas, los datos recopilados fueron presentados en tablas y gráficos, para su mejor análisis y visualización; mediante el paquete estadístico SPSS, se llegó a la conclusión de que existe correlación positiva y significativa entre liderazgo transformacional y desempeño laboral mediante un coeficiente de correlación de Chi Cuadrado de Pearson de 63,997, y con una significación asintótica de 0.000 cuyo resultado es inferior a nivel de significancia bilateral de 0,05; por lo que un adecuado liderazgo transformacional repercute positivamente en el desempeño laboral.