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Clima Organizacional relacionado al desempeño laboral del personal del Centro de Salud “La Natividad”, Tacna- 2018
dc.contributor.advisor | Robles Ramírez, Mónica Yesina | |
dc.contributor.author | Tellez López, Gina | |
dc.date.accessioned | 2019-05-16T17:16:24Z | |
dc.date.available | 2019-05-16T17:16:24Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/32997 | |
dc.description.abstract | El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Centro de Salud La Natividad de Tacna – 2018. La investigación fue no experimental, cuantitativo y correlacional. El tipo de muestreo usado es el no probabilístico conformada por el total de la población que son 35 trabajadores entre hombres y mujeres del centro de salud. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de Clima Organizacional y la Guía de Observación de Desempeño Laboral. Según la escala de Likert. La validez y la confiabilidad del instrumento fue realizado según el coeficiente de Alfa de Cronbach y el resultado obtenido fue de 0.832 para la guía de observación de desempeño laboral, por lo tanto, el instrumento es fiable y consistente. Para medir la correlación que existe entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de relación de Spearman, en el que se observa que el valor del estadístico de prueba p = 0,677 encontrándose que no hay correlación entre las variables. Se concluye que los trabajadores del Centro de Salud la Natividad de Tacna, tienen un clima organizacional y desempeño laboral medio y no existe relación entre ambas. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.title | Clima Organizacional relacionado al desempeño laboral del personal del Centro de Salud “La Natividad”, Tacna- 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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