dc.contributor.advisor | Suárez Reynoso, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Llallico Manzanedo, Orlando Gerson | |
dc.date.accessioned | 2019-06-17T21:25:03Z | |
dc.date.available | 2019-06-17T21:25:03Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34336 | |
dc.description.abstract | La finalidad de la presente investigación es especificar el grado de relación que
existe entre el liderazgo y clima organizacional, con el objetivo de proporcionar
cambios y mejoras para determinar el éxito de la institución ya que son factores
que influyen directamente con el desempeño de los trabajadores.
Se planteó como hipótesis general: Existe una relación sustantiva entre el
liderazgo del Director y el clima organizacional del personal del Departamento de
Patología Clínica del Hospital Docente Clínico Quirúrgico “Daniel Alcides Carrión”
Huancayo- 2018
Con respecto a los métodos de investigación utilizados tenemos: como método
general, el científico y métodos específicos, el descriptivo, el estadístico. El tipo de
investigación es no experimental y se utilizó el diseño correlacional simple se
realizó el estudio en 51 trabajadores aplicándose un muestreo censal. La
recolección de datos se realizó a través de la técnica encuesta e instrumento
cuestionario, para ambas variables. Conformado el cuestionario de liderazgo por
30 items y clima organizacional por 54 ítems, debidamente validados a través del
juicio de expertos y la confiabilidad se realizó a través del coeficiente de Alfa de
Cronbach, obteniendo un coeficiente de correlación de 0.558 , ubicándose en el
intervalo de 0.40 a 0.69, lo que nos indica que los ítems si discriminan y ambas
variables son de correlación moderada confiables, para la contratación de
hipótesis de utilizo Rho de Spearman = 0.558 Los métodos que se utilizaron para
el análisis y procesamiento de los datos fueron a través del software SPSS V 20 y
Excel 2010, los resultados se presentan en cuadros, tablas y gráficos.
Se obtuvo como resultado; que existe una relación significativa entre el liderazgo
del Director y el clima organizacional del personal del Departamento de Patología
Clínica del Hospital Docente Clínico Quirúrgico “Daniel Alcides Carrión”
Huancayo- 2018. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.title | Liderazgo y clima organizacional en el personal del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico “Daniel Alcides Carrión” Huancayo – 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de Salud y Calidad de las Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |