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Gestión Institucional Y El Talento Humano En La Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018.
dc.contributor.advisor | Chamorro Mejía, Rafael | |
dc.contributor.author | Díaz Lavado, Luz Milagros | |
dc.date.accessioned | 2019-07-03T15:26:23Z | |
dc.date.available | 2019-07-03T15:26:23Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34721 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación al inicio tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre gestión institucional y el talento humano en la Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018?, luego objetivo general determinar la relación que existe entre gestión institucional y el talento humano en la Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018, también se planteó la hipótesis general: Existe relación significativa entre entre gestión institucional y el talento humano. Metodológicamente se trabajó en base a una investigación de tipo descriptivo con el diseño descriptivo correlacional bajo el enfoque cuantitativo lo que implicó trabajar con una muestra de 50 docentes a quienes se les aplicó los cuestionarios relacionados a ambas variables gestión institucional con 21 ítems y el talento humano con 24 ítems para el recojo de datos. Los datos obtenidos se procesaron mediante la estadística descriptiva e inferencial, se elaboró tablas de frecuencia y grafico de barras cada uno con sus descripciones, estadística inferencial para determinar el nivel de correlación se utilizó el coeficiente Tau-b de Kendall. En conclusión: la variable gestión institucional se relaciona significativamente con la variable talento humano, con un coeficiente de Tau-b de Kendall igual a 0,267 nivel bajo, y contrastando la hipótesis se demuestra con una probabilidad de error del 0.05 o nivel de riesgo del 5% siendo valor de P- igual a 0.008 0.05 se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna: Existe relación significativa entre gestión institucional y el talento humano en la Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018?. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión Institucional | es_PE |
dc.subject | El Talento Humano | es_PE |
dc.title | Gestión Institucional Y El Talento Humano En La Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Calidad Educativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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