Rotación del personal y gestión por competencias en Asociación Editorial Bruño, Breña, 2018
Date
2019Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
rotación del personal y la gestión por competencias en Asociación Editorial Bruño, Breña,
2018. Al respecto de la rotación del personal, el autor Vallejo (2015) nos indican que se
evalúa tomando en cuenta dos puntos el desprendimiento del individuo: la renuncia y el
desprendimiento de la institución: el despido; así mismo la autora Alles (2015) desarrolla
la gestión por competencias tomando en cuenta los modelos: cardinales, especificas
gerenciales y especificas por área.
El tipo de estudio en la investigación es aplicada, la población estuvo compuesta por 50
colaboradores, la muestra fue censal, la técnica utilizada fue la encuesta, teniendo como
instrumento un cuestionario conformado por 16 preguntas de la variable 1 “Rotación del
personal” y 17 preguntas de la variable 2 “Gestión por competencia”, para la medición se
utilizó la Escala de Likert.
Se concluye que existe relación entre la rotación del personal y la gestión por competencias
en Asociación Editorial Bruño, Breña, 2018, ya que es respaldado según los resultados
evidenciados, por el valor de R Pearson alcanzando un coeficiente (0,745) con nivel de
correlación positiva considerable y sig bilateral igual 0,000; por lo cual se acepta la H1 y
se rechaza la H0.
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- Lima Norte [3661]