Control interno y gestión del talento humano en los servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huancavelica, 2018
Abstract
La tesis: “Control interno y gestión del talento humano en los servidores públicos
de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huancavelica, 2018”, fue realizado con
el objetivo de determinar la relación entre el control interno y gestión del talento
humano en los servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local de
Huancavelica, en el marco del enfoque cuantitativo no experimental, tipo básico
descriptivo de diseño descriptivo correlacional, ejecutado en una muestra de 30
servidores públicos de la UGEL de Huancavelica, en los que se aplicó un
cuestionario de encuesta tipo escala de Likert nivel ordinal de 55 ítems, validado
por tres expertos y valorado a un nivel de confiabilidad homogénea excelente.
A partir del análisis estadístico realizado mediante la prueba Rho de Spearman en
SPSS, se llegó a concluir, que existe una correlación positiva alta entre el control
interno y la gestión del talento humano, encontrándose un de Sig.=0,000 que es
menor al valor de α=0.05, por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la
hipótesis alterna, por lo cual se determinó que existe una relación positiva y
significativa entre control interno y gestión del talento humano en los servidores
públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huancavelica.
Collections
- Trujillo [1317]