La Influencia Del Liderazgo Del Director En El Buen Desempeño Laboral De Los Docentes De La Institución Educativa Secundaria Glorioso San Antón De Azángaro – 2016.
Abstract
El presente trabajo de investigación titulada “LA INFLUENCIA DEL
LIDERAZGO DEL DIRECTOR EN EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL
DE LOS DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA SECUNDARIA
GLORIOSO SAN ANTÓN DE AZÁNGARO – 2016” Se ha realizado con
el propósito de
Se trazaron como objetivos: Determinar e identificar el nivel de
influencia que existe entre el liderazgo del director, el compromiso y
responsabilidad; las relaciones interpersonales, la motivación y la
comunicación con el desempeño laboral docente; en la institución
educativa secundaria Glorioso San Antón de la provincia de Azángaro
durante el año 2016, los cuales fueron logrados en forma eficiente.
La hipótesis planteada “Existe una relación directa y
significativamente entre el liderazgo del director, el compromiso y
responsabilidad; las relaciones interpersonales y la comunicación con el
desempeño laboral docente. El tipo de investigación corresponde al
tipo cuantitativo no experimental transversal-correlacional en tanto que
busca establecer la correlación entre el liderazgo del director y el
desempeño laboral docente.
determinar la influencia del liderazgo del director en el
buen desempeño laboral de los docentes de la institución educativa
secundaria Glorioso San Antón de Azángaro – 2016. en donde se
trabajó con la participación de todos los docentes de la institución
educativa Glorioso San Antón de la provincia de Azángaro que
constituyeron como unidad de estudio un total de 40 y el equipo de
investigación conformado por el suscrito, cuyo propósito fue explicar
cómo influye el liderazgo de director en el desempeño laboral de los
docentes.
El instrumento aplicado fue el cuestionario de encuesta de 20
items cinco por cada dimensión que me permitió recoger datos con
información sustanciosa, las mismas al ser procesados
estadísticamente dieron con los resultados opuestas a los antecedentes de investigación, con el marco teórico y con las hipótesis
planteadas, el cual nos permitió determinar lo previsto en los objetivos
del presente trabajo de investigación. Asimismo se aplicó la ficha de
evaluación del desempeño docente de acuerdo a los estándares
establecidos por la nueva ley de la reforma magisterial
El resultado fue diferente a l o esperado tal como se
demuestra en las tablas estadísticos; aplicada la prueba de Rho de
Spearman en el que se establecen que no existe relación directa y
significativa entre los variables de estudio del presente trabajo de
investigación, por lo tanto, se asume como antecedente hacia la
apertura de nuevos trabajos investigativos sobre este problema incluso
en otros enfoques que determinen las causas por las que no existe
correlación positiva entre los variables del presente trabajo;
contribuyendo de esta manera a optimizar el nivel de liderazgo del
director a fin de que sea influyente de manera positiva en el
desempeño laboral de los docentes y lograr con los objetivos
institucionales centrados en el aprendizaje de los estudiantes.
Collections
- Trujillo [1312]