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dc.contributor.advisorVillacorta Valencia, Henry
dc.contributor.authorAscoy Tejada, Lilí Verónika
dc.date.accessioned2019-11-13T22:24:26Z
dc.date.available2019-11-13T22:24:26Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/38422
dc.description.abstractLa presente investigación denominada “El clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores de la Institución Educativa Particular “Cuna Jardín Materno Infantil California” de Víctor Larco, 2019”, tuvo por objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el Síndrome de Burnout en los trabajadores de la “Cuna Jardín Materno Infantil California” de Víctor Larco, 2019 y como objetivos específicos: identificar el nivel de clima organizacional y de Síndrome de Burnout, determinar la relación entre el clima organizacional y las dimensiones agotamiento emocional, despersonalización y realización personal de síndrome de Burnout. La investigación es de tipo no experimental, de diseño descriptivo correlacional transversal y con metodología aplicada, la cual se aplicó en una muestra estratificada conformada por 40 trabajadores de los cuales, utilizando un cuestionario sobre Clima Laboral CL-SPC de 50 ítems, dividida en 5 dimensiones: Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones laborales; e Inventario de “Burnout” de Maslach y Jackson que consta de 30 ítems repartido en 3 dimensiones que son: Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización personal. Los resultados demuestran que: No existe correlación significativa entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en los trabajadores con (Rho = -0.054) y con un Sig. Bilateral equivalente a 0.742 (p valor > 0.05). El nivel de Clima organizacional de los trabajadores y en cada una de sus dimensiones Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones laborales, se ubican en el nivel Muy favorable. El nivel de Síndrome de Burnout de los trabajadores es moderado, en las dimensiones Agotamiento emocional y Despersonalización es bajo, mientras que en la dimensión realización personal, es alto. No existe correlación significativa entre el clima organizacional y las dimensisones del ssíndrome de burnout: agotamiento emocional en los trabajdores con (Rho = -0.297), despersonalización en los trabajadores (Rho = -0.153) y realización personal en los trabajadores (Rho = 0.278), con un Sig. Bilateral equivalente a 0.063 (p valor > 0.05).en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima Organizacionales_PE
dc.subjectSíndrome De Burnoutes_PE
dc.titleEl Clima Organizacional Y El Síndrome De Burnout De Los Trabajadores De La Institución Educativa Particular “Cuna Jardín Materno Infantil California” De Víctor Larco, 2019.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de la Educaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración de la Educaciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión y Calidad Educativaes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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