El clima laboral y el desempeño del personal administrativo de la UGEL Chepèn -2019

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “El clima laboral y el desempeño del personal administrativo de la Ugel Chepén 2019.”, Para el cual se dio como objeto de estudio determinar la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño del personal administrativo de la UGEL Chepén 2019, la cual se trabajó de la mano de nuestros asesores todo el proceso investigativo, se realizó con toda la población de la UGEL debido a que nuestra población es muy pequeña ya no era necesario aplicar muestra, su tipo de investigación es descriptivo , correlacional. Para la obtención de datos, fue necesario la recopilación mediante la realización de encuesta mediante la aplicación de un cuestionario, la cual estuvo formulado en 23 preguntas en escala de Likert, 13 son de nuestra variable el clima laboral y 10 con la variable desempeño del personal. El instrumento fue validado por tres expertos y la confiabilidad se consiguió por el coeficiente Alfa de Cronbach, se realizó la prueba de Tb Kendall para diagnosticar la relación que existe entre las dos variables, mi información obtenida fue procesada por el Software IBM SPSS Statistics versión 25, mostrando que existe una relación baja entre las dos variables pero la cual no es significativa por ende concluyendo que el clima laboral si influye en el desempeño del personal pero de manera gradual.