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Gestión del talento humano y satisfacción laboral en la I.E.P. Magda Portal de San Martin de Porres, 2019
dc.contributor.advisor | Vega Vilca, Carlos Sixto | |
dc.contributor.author | Cusquisibán Custodio, Olga Lidia | |
dc.date.accessioned | 2020-03-23T21:32:35Z | |
dc.date.available | 2020-03-23T21:32:35Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/41814 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación titulada “Gestión del talento humano y satisfacción laboral en la I.E.P Magda Portal de San Martin de Porres, 2019”, fue determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y satisfacción laboral en la I.E.P Magda Portal de San Martin de Porres, 2019. El tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo- correlacional, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 60 colaboradores de la I.E.P Magda Portal de San Martin de Porres, 2019. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. El análisis de los datos se realizó a través de un análisis cuantitativo, utilizando el programa estadístico SPSS Versión 22. Se aplicó la estadística descriptiva expresada en tablas y gráficos de frecuencia y la estadística inferencial mediante la prueba Rho de Spearman. La presente investigación muestra una correlación positiva muy alta entre gestión del talento humano y satisfacción laboral (rho = 0.948 y p = 0.000 < 0.05). Además, al correlacionar la variable gestión del talento humano y satisfacción con el jefe se halló una correlación directa y moderadamente alta (rho = 0.850 y p = 0.000 < 0.05). Asimismo, con respecto a la relación de la variable gestión del talento humano y satisfacción con la naturaleza de las tareas muestra una correlación positiva alta (rho = 0.826 y p = 0.000 < 0.05). Del mismo modo, la variable gestión del talento humano y satisfacción con las condiciones de trabajo inmediatas tiene una correlación positiva intermedia (rho = 0.730 y p = 0.000 < 0.05). En conclusión, mientras mejor llevada la gestión del talento humano, mejores serán los niveles de satisfacción laboral en la I.E.P Magda Portal de San Martin de Porres, 2019. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Calidad educativa | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y satisfacción laboral en la I.E.P. Magda Portal de San Martin de Porres, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Calidad Educativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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