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Sobrecarga laboral y estrés en personal de salud de la sede de Red Salud Pacifico Sur 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
En el presente estudio tuvo como objetivo general Determinar la relación
entre la sobrecarga laboral y estrés en personal de salud de la sede de Red Salud
Pacifico Sur en tiempos de pandemia, 2022., la metodología que ...
Acceso abierto
Relación entre factores motivacionales y desempeño laboral de enfermeras asistenciales del área UCI COVID de un hospital del Cusco, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
Este tratado estimó por objetivo general, identificar la relación existente
entre los factores motivacionales y desempeño laboral en enfermeras
asistenciales en área UCI COVID en un Hospital del Cusco, 2022.
Respecto ...
Acceso abierto
Liderazgo transformacional y clima organizacional del personal de enfermería de un hospital de Cusco, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El trabajo de investigación, cuyo objetivo principal fue determinar la relación
que existe entre el liderazgo transformacional con el clima organizacional del
personal de enfermería de un Hospital de Cusco, 2022. Con una ...
Acceso abierto
Cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de tres establecimientos de salud de una micro red en Trujillo, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El presente trabajo de investigación, tuvo el objeto de establecer la relación
entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de
tres establecimientos de salud correspondientes al nivel ...
Acceso abierto
Clima organizacional y satisfacción Laboral de los trabajadores de salud de un hospital público de Lima, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre
el clima organizacional percibido y la satisfacción laboral de los profesionales de
salud de un hospital público de Lima. El estudio ...
Acceso abierto
Gestión administrativa y su relación con la satisfacción del personal asistencial de una Red de Salud de Amazonas, MINSA, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
En toda institución la gestión depende del progreso de las actividades y el logro
óptimo de las metas; asimismo, repercute en la satisfacción del personal asistencial.
Desde esa perspectiva, el objetivo fue determinar ...
Acceso abierto
Habilidades sociales en el trabajo en equipo del personal de salud de una Microred en Cusco, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de las
habilidades sociales en el trabajo en equipo del personal de salud de una Microred
en Cusco, 2022. La investigación se desarrolló bajo un enfoque ...
Acceso abierto
Felicidad laboral y compromiso organizacional del personal de enfermería del centro de aislamiento y recuperación en Villa el Salvador, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre la felicidad
laboral y el compromiso organizacional del personal de enfermería del Centro de
Aislamiento y Recuperación en Villa el Salvador, 2022. La ...
Acceso abierto
Factores estresores y Síndrome de Burnout en el personal de salud de un hospital privado de Virú, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El presente estudio de investigación tiene como objetivo principal determinar la
relación entre los factores estresores y el síndrome de Burnout en los
profesionales de la salud de un hospital privado de Virú. Es una ...
Acceso abierto
Clima laboral y desempeño en el personal de salud de una clínica de Trujillo, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El equipo de salud es un elemento muy importante en lo que respecta a atención
de salud, es por ello la importancia de conocer el ambiente laboral en el que se
desarrolla y el nivel de desempeño desde su percepción. En ...
Acceso abierto