En esta investigación se planteó como objetivo determinar la relación entre las competencias laborales y el desempeño laboral del personal logístico de una Zona Registral del Perú, 2018. Las competencias laborales fueron ...

El presente investigación tuvo como objetivo general analizar cómo es el desempeño laboral en una municipalidad de cono sur de Lima,2023, el presente estudio se elaboró con un enfoque cualitativo de tipo básico y utilizo ...

La investigación realizada tuvo como objetivo general, analizar cuáles son los factores en la atención que brinda el personal adulto mayor de una institución pública de Lima, 2023. El estudio se realizó con un enfoque ...

El trabajo de investigación denominado “Gestión de conflictos y el desempeño laboral de los colaboradores del archivo central de una entidad pública del MTC, 2023” tuvo como objetivo establecer cómo los enfoques de gestión ...

En este estudio, realizado en una unidad ejecutora del Perú, 2023, se buscó analizar cuáles son los factores del desempeño laboral, la metodología adoptada fue cualitativa de tipo básico con un diseño de estudio de caso, ...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre políticas de desarrollo docente y satisfacción laboral percibida por el docente, la institución educativa Nº 1057 “José Baquíjano y Carrillo” del ...

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo principal conocer el Impacto del desempeño laboral con la Implementación de la Ley SERVIR de los Servidores Públicos de la DIRESA Apurímac, 2018-2019, Tipo de ...

El presente trabajo de investigación titulada “, Cultura organizacional y desempeño laboral con colaboración de los administrativos de las IIEE - UGEL 02-Rímac, 2016”, contiene para nuestro país temas nuevos como cultura ...

La Inteligencia Emocional ha ganado reconocimiento en el ámbito laboral como esencial para el desempeño y bienestar de los empleados. Cómo manejan sus emociones y se relacionan impacta en su capacidad para enfrentar ...

La presente investigación buscó determinar la correlación entre el modelo de evaluación 360 y el desempeño laboral del personal del área de Recursos Humanos de un Gobierno Regional Este estudio correspondió al enfoque ...