dc.contributor.advisor | Alva Arce, Rosel César | |
dc.contributor.author | Mell Iturrizaga, Esperanza Teresa | |
dc.date.accessioned | 2020-04-19T17:40:56Z | |
dc.date.available | 2020-04-19T17:40:56Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/42963 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la tesis fue determinar la relación de la Presión laboral y las habilidades
gerenciales en la corporación peruana de aeropuertos y aviación comercial Corpac S.A.,
callao 2019. La presente investigación está respaldada por la teoría de la demanda y recursos
laborales de Bakker (2017) donde se menciona al factor presión laboral como un punto a
favor en las organizaciones permitiéndose obtener resultados a favor. Asimismo, la teoría de
la gerencia administrativa de Hidalgo (2014) determina las habilidades gerenciales como
conocimiento y experiencias obtenidas a través del tiempo de servicio y la formación
profesional. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte
transversal y nivel descriptivo correlacional. Tuvo una población de 150 colaboradores, y
una muestra de 109 trabajadores los que se clasificaban en jefes de área y gerentes. Se utilizó
el instrumento del cuestionario. Los resultados que se obtuvieron fueron que la presión
laboral tiene relación significativa con las habilidades gerenciales en la corporación peruana
de aeropuertos y aviación comercial Corpac S.A., callao 2019. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Presión laboral | es_PE |
dc.subject | Habilidades gerenciales | es_PE |
dc.subject | Aeropuertos - Administración | es_PE |
dc.title | Presión laboral y habilidades gerenciales en Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial CORPAC S.A., Callao, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |