Liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Institución Educativa “Antonio Mata Osores”, distrito Querocoto, provincia Chota, región Cajamarca, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado Liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Institución Educativa “Antonio Mata Osores”, del distrito Querocoto, provincia de Chota, región Cajamarca, 2019. Es un estudio realizado a una población de 8 trabajadores: 1 directivo y 7 docentes, cuyas edades fluctúan entre 27 y 45 años. Los instrumentos empleados fueron, el cuestionario Multifactorial de Liderazgo - Forma del Clasificador (5X) Corta, un formulario para profesores y otro para el director y el cuestionario de clima organizacional para docentes aplicado al total de la muestra. El trabajo de tesis corresponde a un tipo de investigación básico, con diseño no experimental y de nivel descriptivo-correlacional, donde se determinó el grado de influencia entre liderazgo transformacional que ejerce el director y el clima organizacional en la institución. Al aplicar la fórmula Pearson con un nivel de significancia del 95% se encontró que el coeficiente de correlación Pearson es de 0,912 y el p_ valor es de 0,000 por lo tanto se pudo establecer que tiene un nivel correlación muy buena, también se aprecia que existe una relación directa y un nivel de significancia menor que 0,05 por tal motivo se puede afirmar que el liderazgo transformacional del director si influye significativamente en el clima organizacional de la Institución Educativa “Antonio Mata Osores”, distrito Querocoto, provincia Chota, región Cajamarca, 2019.