dc.contributor.advisor | Paredes Morales, Ana Elizabeth | |
dc.contributor.author | Becerra Saenz, Maricarmen Lizzet | |
dc.contributor.author | Paredes Villoslada, Merly Esther | |
dc.date.accessioned | 2020-06-10T21:09:10Z | |
dc.date.available | 2020-06-10T21:09:10Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/43691 | |
dc.description.abstract | Se optó realizar un estudio en la Municipalidad Distrital de Guadalupe, la cual fue de
sentido Descriptiva correlacional, donde no se manipularon las variables y todo fue en un
solo tiempo, se buscó encontrar si el personal que labora en la entidad pública la gestión
por competencias y el desempeño laboral se relaciona.
Los valores requeridos se obtuvieron aplicando la técnica de la encuesta, con 2
instrumentos uno para cada variable respectivamente, siendo estructurados para ser
aplicados a 61 colaboradores administrativos, en la variable gestión por competencias se
utilizó el cuestionario el cual constó de 17 preguntas con una escala de cinco opciones
(nunca, casi nunca, algunas veces, con frecuencia y siempre) y una matriz de evaluación
de 12 ítems con una escala de cinco opciones (muy bajo, bajo, moderado, alto y muy alto).
Se aplicó el muestreo no probabilístico y para demostrar que el cuestionario de Gestión
por competencias era confiable y valido se uso el coeficiente de Alfa de Cronbach donde
se obtuvieron datos de 0.870 lo que significa que es fiable y consistente.
Los valores fueron analizados a través del programa SPSS 24, utilizándose para la
contrastación de la hipótesis a través del coeficiente del Rho Sperman, basándonos en la
correlación que existe entre ambas variables. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión por competencias | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Administrativos | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad distrital de Guadalupe, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chepén | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |