dc.contributor.advisor | Morí Paredes, Manuel Alberto | |
dc.contributor.author | Garay Bazan, Haydee Elena | |
dc.date.accessioned | 2020-08-07T19:41:40Z | |
dc.date.available | 2020-08-07T19:41:40Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/45251 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio fue determinar la relación que existe entre el compromiso
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del órgano desconcentrado de salud
de la Municipalidad de Ventanilla, Callao 2019. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, tipo
aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental, transversal, con una muestra
probabilística de 46 colaboradores administrativos de la referida institución pública local,
utilizando la técnica encuesta y como instrumentos dos cuestionarios para medir las variables de
estudio, que fueron validados mediante juicio de expertos, y su fiabilidad a través del Alfa de
Cronbach. Los datos fueron procesados en el programa SPSS 25, a nivel inferencial se aplicó la
Prueba Chi Cuadrado. Los resultados mostraron en el 60,9% del personal administrativo un
compromiso organizacional fuerte, en el 21.7% un compromiso organizacional débil, en el 15.2%
un compromiso muy fuerte y en el 2.2% muy débil; en cuanto al desempeño laboral, los hallazgos
mostraron en el 50.0% del personal administrativo un desempeño laboral muy alto, en el 45.7%
un desempeño alto y en el 4.3% un desempeño laboral bajo y en la prueba de hipótesis según los
resultados obtenidos (p=0.000<0.05), el valor de Chi Cuadrado calculado (X
c= 30.724) fue
mayor que el valor teórico (X
2
t=12.5916), con el 95% de nivel de confianza y 6 grados de
libertad, entonces si se cumplió la relación de orden X
2
c. En efecto, se rechazó la hipótesis
nula Ho y se aceptó la hipótesis alterna Ha. Concluyendo que existe relación directa entre el
compromiso organizacional y el desempeño laboral. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Cronbach | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Órgano Desconcentrado de Salud en la Municipalidad de Ventanilla, Callao 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |