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Gestión del talento humano relacionado con el desempeño laboral en el personal administrativo de un Hospital Nivel III – E.
dc.contributor.advisor | Guzmán Avalos, Eliana Jackeline | |
dc.contributor.author | Farfán Varas, Bertha Rosa Victoria | |
dc.date.accessioned | 2020-08-27T23:34:23Z | |
dc.date.available | 2020-08-27T23:34:23Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/45881 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como finalidad de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el personal administrativo de un hospital de EsSalud nivel III – E de Trujillo en los meses de octubre a diciembre 2019, de tipo no experimental correlacional simple, se desarrolló en una muestra no probabilística, constituida por 36 trabajadores administrativos, a quienes se le aplicó el cuestionario Gestión del talento humano y el cuestionario de Desempeño laboral. Los resultados de la investigación mostraron que la variable gestión de talento humano con 69% y sus dimensiones capacitación del personal y evaluación del personal con 61%; respectivamente, y selección del personal con 30% están consideradas por el personal en un nivel bueno. La variable desempeño laboral con 39% está considerada en un nivel excelente; y sus dimensiones calidad con 39% y nivel de productividad con 72% están consideradas en un nivel bueno; mientras que, metas en un nivel regular. Además, se encontró que mayormente el personal administrativo presenta una gestión humana buena pero un desempeño laboral regular de 28%; mientras que, la dimensión selección de personal y capacitación del personal con el desempeño laboral presentan un nivel regular y excelente de 31%; respectivamente, y la dimensión evaluación del personal con el desempeño laboral presenta un nivel regular y excelente de 33%; respectivamente. Se concluye que, la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo con un Rho = 0.614** y una Sig. Bilateral equivalente a 0.000 (p valor < 0.05). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano relacionado con el desempeño laboral en el personal administrativo de un Hospital Nivel III – E. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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