Gestión del talento humano en el compromiso organizacional del docente RED Nº 11 VMT - 2014
Fecha
2015Metadatos
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La investigación titulada “La gestión del talento humano en el compromiso
organizacional del docente de la RED N° 11 VMT – 2014, se realizó en instituciones
educativas del nivel secundario con la intención de explicar en que medida la gestión
del talento humano influye en el compromiso organizacional del docente de la Red
Educativa N° 11 distrito de Villa María del Triunfo en el periodo 2014.
Es un estudio básico; se trabajó con una muestra de 120 docentes de una
población de 173 docentes, el instrumento se aplicó a 120 docentes correspondiente
a las instituciones educativas indicadas, un instrumento pertinente, validado por
criterio de jueces y validado mediante el Alpha de cronbach.
La hipótesis se sometió a prueba determinándose que existe relación
positiva de ,947 entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional
del docente con una influencia del 89,7% aceptándose la hipótesis alterna. Así
mismo en relación a las hipótesis especificas se encontró una relación de ,705,
0,664 y 0,584 entre la gestión del talento humano y el compromiso afectivo, de
continuidad y normativo respectivamente con una influencia de 49,7 %; 44,1 % y
34,1 % lo que en resumen se afirma que la gestión del talento humano se relaciona
con el compromiso organizacional, afectivo, de continuidad y normativo del docente.
Colecciones
- Lima Norte [1601]
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