El liderazgo y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores”, Lima 2019
Fecha
2019Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Las organizaciones de salud enfrentan en las últimas décadas un proceso de modernización
administrativa y en la atención de los pacientes, en el marco de un exiguo presupuesto, sin
embargo se percibe el compromiso organizacional de los trabajadores de trabajar horas
extras para cumplir con sus funciones, y la mayor demanda de los trabajadores, es liderazgo
en una gestión exitosa que de satisfacción laboral, con un sistema de recompensas y
reconocimiento del desempeño laboral; en este contexto se realizó la investigación con el
objetivo de determinar el grado de relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en el
personal administrativo del Instituto nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza
Flores”, en la sede de Chorrillos-Lima en el periodo del 2019.
El estudio fue de diseño no experimental, transversal y correlacional; el estudio se
realizó con una población de 60 trabajadores, y el tamaño de la muestra 53 calculado
probabilísticamente, para recoger los datos se usó la encuesta aplicando dos cuestionarios
previamente validados y con prueba de confiabilidad, para el análisis estadístico de los datos
se aplicó el Coeficiente de correlación Chi cuadrado de Pearson, en el software SPSS 24,
mediante el cual se obtuvo los resultados.
De la interpretación de los resultados se determinó que existe relación entre el
liderazgo y satisfacción laboral del personal administrativo, en base al valor del X2c= 68.308
> X2t = 16.919 con el 95% de nivel confianza y 9 grados de libertad, y se encontró alta
significancia p=0.000 < α = 0.05, de lo que podemos inferir que a mayor liderazgo de los
directivos en su gestión se relaciona con una mayor satisfacción laboral del personal
administrativo, la percepción de los encuestados como tendencia predominante es que el
56.6% afirman que existe un liderazgo de nivel débil y perciben insatisfacción laboral.
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