Políticas de remuneración y su impacto en la motivación laboral de una institución educativa universitaria ubicada en Lima, 2019

Abstract

La presente investigación ha tenido por objetivo determinar en qué medida las políticas de remuneración impactan en la motivación laboral de una institución educativa universitaria ubicada en Lima, 2019. Estudio enfoque cuantitativo, explicativo e hipotético deductivo. Diseño No experimental de corte transversal, se utilizó una población de 420 colaboradores, con una muestra de 201. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue el cuestionario, la cual consta de 27 ítems, validado por 6 expertos de manera cuantitativa, el resultado de la prueba de normalidad de Kolmogorov – Smirnov estadístico para políticas de remuneración es de 0,229 y el que el valor de la significancia es de 0,000, que es menor a 0,005, lo que significa que la variable no sigue una distribución normal, para la motivación laboral se generó un resultado estadístico de 0,244 y su valor de significancia de 0,000 que es menor a 0,005, lo que significa que la variable no sigue una distribución normal. Se concluyó existe asociación entre las Políticas de remuneración con la motivación laboral, por lo que, existe impacto sobre la variable, dado que, la significación asintótica bilateral dio 0,000 (siendo menor a 0,05).