Motivación laboral y formación profesional en el desempeño laboral de las trabajadoras sociales de EsSalud Lima, 2015
Date
2015Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación pretende determinar la influencia de la motivación laboral y la formación
profesional en el desempeño laboral de las trabajadoras sociales de EsSalud de la Red
Asistencial de Sabogal Lima, 2015; es decir, cómo están asociadas las dos variables
independientes con la variable dependiente en la investigación. La investigación obedece a
un tipo básico y de diseño no experimental, transversal. Los instrumentos fueron tres
cuestionarios diseñados en la escala de Likert para medir las variables en la muestra tomada
a 32 trabajadoras sociales, la muestra fue censal constituido por un número reducido de
profesionales por ser una población pequeña y finita.
Luego del procesamiento de los datos, y habiendo realizado la contrastación de la
hipótesis, se llegó a la siguiente conclusión: se tiene que el nivel de motivación de las
trabajadoras sociales es moderado representando en un 72%, el nivel de la formación
profesional de las trabajadoras sociales es bueno en un 66% y el nivel del desempeño
laboral de las trabajadoras sociales es bueno representando en un 53%. Se utilizó el
estadístico de Kolmogorov-Smirnov con una significancia de 5%.
Collections
- Lima Norte [1289]
The following license files are associated with this item: