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dc.contributor.advisorGrados Vásquez, Martin Manuel
dc.contributor.authorRamos Cadillo, Paulo Roberto
dc.date.accessioned2020-12-04T15:45:02Z
dc.date.available2020-12-04T15:45:02Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/49752
dc.description.abstractEl estudio denominado “Liderazgo transformacional de directivos e identidad corporativa en los colaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz.”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional de directivos y la identidad corporativa en los colaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz. Para tal fin se desarrolló una investigación cuantitativa con diseño no experimental, correlacional y transversal, la cual fue aplicada en una muestra de 25 colaboradores de la empresa Qtzal, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica utilizada fue la encuesta, de la cual se derivaron dos cuestionarios: la Escala de Liderazgo Transformacional de Bass y Avolio y el Cuestionario de Identidad Corporativa de Orellana, Bossio y Rafaele, los cuales contaron con evidencias correctas de validez y confiabilidad. Después del procesamiento de los resultados, se identificó que el nivel de liderazgo transformacional de los directivos se aprecia en un nivel regular, según la percepción del 56% de evaluados, con una tendencia a incrementarse, como afirman el 44% de colaboradores. Asimismo, el nivel de identidad corporativa en los colaboradores, se aprecia en un nivel bueno, según la percepción del 56% de evaluados. Finalmente se determinó una correlación positiva y altamente significativa (p<0.01), de grado alto (Rho=,871) entre el liderazgo transformacional de directivos y la identidad corporativa en los colaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz. Por tal motivo se aceptó la hipótesis investigativa (p=0.00).en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgo Transformacionales_PE
dc.subjectMotivación Inspiracionales_PE
dc.subjectIdentidad Corporativaes_PE
dc.titleLiderazgo transformacional de directivos e identidad corporativa en loscolaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni18206812
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8620-7859es_PE
renati.author.dni44666098
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorDiaz Agreda, Jorge Luis
renati.jurorGrados Vasquez, Martin Manuel
renati.jurorMorales Salazar, Pedro Otoniel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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