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Compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de oficina ejecutiva de administración de gestión de recursos humanos del Hospital Cayetano Heredia, 2019
dc.contributor.advisor | Morí Paredes, Manuel Alberto | |
dc.contributor.author | Flores Rodríguez, Main Jaysiel | |
dc.date.accessioned | 2020-12-16T14:20:00Z | |
dc.date.available | 2020-12-16T14:20:00Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/50301 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada “Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia, 2019”. Tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de esa Institución. La investigación es del tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, descriptivo - correlacional y diseño no experimental, con corte transversal. La muestra estuvo conformada por 59 trabajadores de la oficina ejecutiva de gestión de recursos humanos, a los cuales se aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert basados en los modelos de Aon Hewitt (Compromiso organizacional) y Chiavenato (Desempeño Laboral). Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el coeficiente Chi cuadrado. Los resultados obtenidos es que existe una relación dependiente entre las variables compromiso organizacional y el desempeño laboral. Según los resultados obtenidos (p=0.002<0.05) se rechazó la Hipótesis nula (Ho) y se aceptó la Hipótesis alterna (Hi), concluyendo así que el el compromiso organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Planificación de recursos humanos | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de oficina ejecutiva de administración de gestión de recursos humanos del Hospital Cayetano Heredia, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07856089 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9687-492X | es_PE |
renati.author.dni | 44547127 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Castillo Canales, Braulio | |
renati.juror | Dios Zárate, Luis Enrique | |
renati.juror | Mori Paredes, Manuel Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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