dc.contributor.advisor | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
dc.contributor.author | Bustamante Herrera, Luz Doris | |
dc.contributor.author | Lozano Lévano, Andrea Lizeth | |
dc.date.accessioned | 2021-03-16T18:20:12Z | |
dc.date.available | 2021-03-16T18:20:12Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/54712 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal, explicar la influencia del
Employer branding en la rotación de personal de la empresa HLS Hard-Line
Solutions Peru S.A.C., San Martin de Porres, 2020. Además, se utilizó un enfoque
cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicado, diseño no experimental de corte
transversal, nivel explicativo y el método hipotético deductivo. La población de la
tesis viene a conformarse por 16 colaboradores de la empresa HLS Hard-Line
Solutions Peru S.A.C. en San Martin de Porres, la técnica utilizada fue la encuesta,
empleando como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a la población
total de manera virtual mediante formularios de Google. Se obtuvo como resultado,
respecto al coeficiente de discriminación 𝑅2, un 43.4% de cambio significativo que
sufrió la variable dependiente, rotación de personal en función de la variable
independiente employer branding, el nivel de significancia fue 0,005<0.05, por lo
que se corroboro que existe influencia significativa del employer branding en la
rotación de personal de la empresa HLS Hard Line Solutions Peru S.A.C., San
Martin de Porres, 2020. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Desarrollo personal | es_PE |
dc.subject | Remuneraciones | es_PE |
dc.title | Employer branding en la rotación de personal de la empresa HLS Hard Line Solutions Perú S.A.C., San Martin de Porres, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07586867 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3919-0185 | es_PE |
renati.author.dni | 77439963 | |
renati.author.dni | 45197965 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Dávila Arenaza, Victor Demetrio | |
renati.juror | Diaz Saucedo, Severino Antonio | |
renati.juror | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |