El employer branding y los millennials en Walon Sport, Independencia, 2020

Abstract

Dado los acontecimientos que tienen protagonismo hoy en día en el mercado laboral peruano, se decidió tomar como temas principales el Employer Branding en la empresa Walon Sport, así mismo a la generación Millennial que a pesar de ser muy diversa no deja de ser importante. Se trazó como objetivo principal determinar la relación entre el Employer Branding y los Millennials, así mismo se diseñaron objetivos específicos las cuales buscan plantear la relación existente entre la variable Millennials y las dimensiones de la variable Employer Branding (Cultura organizacional, Reclutamiento de personal e Imagen corporativa), para la cual se trazaron una serie de antecedentes las cuales dieron realce a la presente indagación, posteriormente y de igual importancia la literatura que señala cada concepto tanto de las variables como las dimensiones. El enfoque utilizado es el cuantitativo, teniendo un método de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transversal correlacional; se utilizó como técnica la encuesta e instrumento un cuestionario donde se plantearon 18 preguntas a una muestra de 22 unidades de análisis. Tras analizar los datos con ayuda del programa SPSS y teniendo en cuenta los criterios de decisión llegó a la conclusión de que existe relación entre el Employer Branding y los Millennials en Walon Sport. De la misma manera, en cuanto a los objetivos específicos se demostró que existe relación entre Clima Organizacional y los Millennials. Se afirmó que existe relación entre Reclutamiento de Personal y los Millennials enWalon Sport. Se estableció la existencia de relación entre Imagen Corporativa y los Millennials en Walon Sport.