Gestión de la empleabilidad e imagen institucional en egresados en el CETPRO “Nicolás de Piérola”, UGEL 06, Lima – 2020

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la gestión de la empleabilidad e imagen institucional en egresados en el Centro Educativo Técnico Productivo Nicolás de Piérola UGEL 06, Lima – 2020. La investigación obedece a un tipo de investigación de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño correlacional, no experimental, de corte transversal y busca la correlación de las dos variables de estudio: gestión de empleabilidad e imagen institucional. Método hipotético deductivo, con una muestra de 102 egresados. En la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento de investigación el cuestionario. Para la validez del instrumento se sometió a juicio de expertos, para la confiabilidad se halló con la prueba de Alfa de Cronbach, con resultado para la variable gestión de empleabilidad 0.902 y variable imagen institucional 0.820, indicando alta confiabilidad en ambas. Para hallar el nivel de correlación entre ambas variables de estudio se aplicó el estadístico Rho Spearman con el resultado r = 0,427 y significancia de 0.00 < 0,05. Concluyendo que existe correlación moderada entre gestión de empleabilidad e imagen institucional.