Gestión de recursos y satisfacción laboral de los colaboradores en la Unidad Educativa “Enrique Gil Gilbert” Guayaquil, Ecuador, 2020

Abstract

Esta investigación buscó relacionar la gestión de recursos y satisfacción laboral de los colaboradores en la Unidad Educativa “Enrique Gil Gilbert” Guayaquil - Ecuador, 2020, bajo la metodología cuantitativa y el diseño descriptivo correlacional. Aplicó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios conformados por 29 ítems y 20 ítems, validados por tres expertos y sometidos a pruebas de confiabilidad obteniendo coeficientes Alfa de Cronbach de 0,915 y 0,880 por cada variable respectivamente. Se aplicaron ambos cuestionarios a 30 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo probabilístico estratificado. Los datos se procesaron en Excel y SPSS, presentándose los resultados en tablas. Se utilizó la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman para determinar las correlaciones, así como para contrastar las hipótesis. En la gestión de recursos predominó el nivel alto con un 80,0% y en la satisfacción laboral con el 80%. Como conclusión se logró determinó que, existe una correlación significativa entre gestión de recursos y satisfacción laboral, según la Rho de Spearman fue de 0,585** y una Sig. = 0,001 < 0.01 estos resultados detallan que la conveniencia de relación entre las variables de gestión de recursos y satisfacción laboral fue moderada, directa y significativa al nivel 0.001.