Clima organizacional y desempeño laboral de los administrativos de la Corporación Nacional de Electricidad Agencia Planta Norte, Guayaquil, 2020

Abstract

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los administrativos de la Corporación Nacional de Electricidad Agencia Planta Norte, Guayaquil, 2020. La metodología utilizada en el estudio fue de diseño no experimental, descriptiva correlacional-transaccional, se tuvo como muestra a 30 administrativos de la Corporación Nacional de Electricidad Agencia Planta Norte, Guayaquil, a los que se le aplico un cuestionario para las variables de estudio, los datos obtenidos de muestran que la dimensión autorrealización con un coeficiente de (0,752), el involucramiento laboral con un coeficiente de (0,571), la supervisión con un coeficiente de (0,602), la comunicación con un coeficiente de (0.413) y las condiciones laborales con un coeficiente de (0,642) se relacionan significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores, concluyendo que entre el clima organizacional y el desempeño laboral existe una alta relación con un coeficiente de (0,736), determinando que a mejor clima organizacional mejor es el desempeño laboral de los trabajadores.