Impacto de la gestión estratégica del talento humano y la competitividad de la empresa Matysger S.A.C. en el mercado de las telecomunicaciones – Lima 2019
Fecha
2019Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación que existe entre
la gestión estratégica del talento humano y la competitividad de la empresa
Matysger S.A.C. en el mercado de las telecomunicaciones.
La metodología empleada para el presente estudio tiene un diseño no
experimental con enfoque cuantitativo de alcance correlacional con corte
transversal. La muestra con que se trabajó fue de 123 trabajadores frecuentes y
potenciales de la empresa Matysger S.A.C., empresa ubicada en la provincia de
Lima, región Lima. Para comprobar las hipótesis se ha utilizado la “rho” de
Spearman; para determinar la confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de
Cronbach obteniendo un coeficiente de 0.820 para la variable 1 (V1) y 0,808 para
la variable 2 (V2), valores que autorizan para aplicar el cuestionario. El análisis de
datos se realizó mediante estadística descriptiva utilizando el SPSS versión 24.
Los resultados obtenidos fueron, significancia (p<0,05), la cual permite
señalar que la relación es significativa y una (Rho=0,512) la cual indica que existe
una correlación moderada entre las variables, por lo que se concluye que existe
una relación positiva entre gestión estratégica del talento humano y la
competitividad de la empresa Matysger S.A.C.
Colecciones
- Lima Este [153]