Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Chepén, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El presente informe de investigación titulado Motivación y Desempeño laboral de
los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Chepén,2020.
Tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación y
el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad
Provincial de Chepén, 2020. El tipo de investigación fue aplicada, de diseño no
experimental, de enfoque cuantitativo y de nivel correlacional simple. La muestra
poblacional estuvo conformada por 37 trabajadores administrativos, se utilizó la
técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario para medir ambas
variables de estudio, con un total de 26 ítems. La validez del instrumento se
determinó por juicio de expertos. La confiabilidad del contenido del instrumento se
logró mediante el análisis del alfa de Cronbach, cuyos resultados fueron para la
variable motivación de 0,862 y para el desempeño laboral de 0,865. Los datos
obtenidos en la recolección de información fueron ordenados y procesados en el
programa estadístico SPSS versión 25. Para probar la hipótesis de investigación se
utilizó la prueba paramétrica de Pearson donde se obtuvo un coeficiente de
correlación de (r=0,954) y un valor de significancia de (p=0.000) valor menor a
(p<0.05). Esto quiere decir que existe una relación positiva muy alta entre la
motivación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la
municipalidad provincial de Chepén. Concluyendo que, a mayor motivación
desarrollada dentro de la municipalidad, se obtendrá un mejor desempeño de sus
colaboradores, así mismo se puede indicar que a menor motivación ejercida se
obtendrá una disminución en el desempeño laboral.
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