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Estilos de liderazgo y la motivación laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Particular Innova Schools Cusco – Larapa, 2022
dc.contributor.advisor | Dios Zarate, Luis Enrique | |
dc.contributor.author | Escalante Cusi, Carla Lucia | |
dc.date.accessioned | 2021-05-22T01:09:55Z | |
dc.date.available | 2021-05-22T01:09:55Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61219 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la motivación laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Particular Innova Schools Cusco – Larapa, 2022. La metodología fue un estudio de investigación de tipo aplicada, diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional, y enfoque cuantitativo; cuya población estuvo conformada por 60 colaboradores de dicha institución. Por otro lado, se aplicó la técnica de encuesta mediante un cuestionario como instrumento. Finalmente, en cuanto a los resultados, se determinó que, los estilos de liderazgo se relacionan de manera significativa con la motivación laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Particular Innova Schools Cusco – Larapa 2022 siendo el P-Valor= ,0008<,050 determinado por la prueba estadística inferencial de Chi-cuadrado. De igual manera, los estilos de liderazgo autocrático y Laissez Faire se relacionan de manera significativa con la motivación laboral siendo el P-Valor=,007 y P-Valor=001 respectivamente; sin embargo, referente a los estilos de liderazgo democrático y transformacional, no se encontraron relaciones, puesto que, el P-Valor=,050 en ambos casos. En conclusión, los estilos de liderazgo se relacionan significativamente con la motivación laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores - Actitudes | es_PE |
dc.title | Estilos de liderazgo y la motivación laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Particular Innova Schools Cusco – Larapa, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07909441 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0176-0047 | es_PE |
renati.author.dni | 46898294 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Campos Huaman, Juan Martin | |
renati.juror | Ruibal Regalado, Eliana Perez | |
renati.juror | Dios Zarate, Luis Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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