Proceso de reclutamiento y selección en relación al desempeño laboral de los trabajadores CAS de la Municipalidad de Lamas, 2020

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre el proceso de reclutamiento y selección con el desempeño laboral de los trabajadores CAS de la Municipalidad de Lamas, 2020. Para el alcance del objetivo la investigación a nivel metodológico fue aplicada, de nivel descriptivo y correlacional con un diseño no experimental y de corte transversal; mientras que la muestra se conformó por 57 trabajadores contratados mediante la modalidad CAS en la Municipalidad de Lamas y los instrumentos aplicados fueron cuestionarios. Los resultados demostraron el género prevalente es el masculino en un 61%, mientras que la edad prevalente es de 20 a 30 años en un 53%, mientras que el grado de instrucción mayor corresponde al universitario en un 39%, la condición laboral es CAS en un 100%, el lugar de procedencia es de la selva en un 100% y el área de trabajo con mayor representatividad es la gerencia ambiental en un 44%, además el proceso de reclutamiento y selección fue calificado como malo en un 74% y el desempeño laboral fue calificado como debe mejorar en un 75%. Se concluye que el reclutamiento y selección se relaciona significativamente con una intensidad positiva considerable con el desempeño laboral, dado que, el p. valor fue menor al 5% de significancia y el valor rho fue de ,574, por esta razón se acepta la hipótesis, en este sentido si el reclutamiento y selección mejora el desempeño laboral de los trabajadores CAS de la Municipalidad de Lamas mejorara.