dc.contributor.advisor | Flores Lezama, Marilú Trinidad | |
dc.contributor.author | Aliaga Dávila, Rosivel Katherin | |
dc.contributor.author | Llorca Gutierrez, Grether Stefanny | |
dc.date.accessioned | 2021-05-31T19:01:36Z | |
dc.date.available | 2021-05-31T19:01:36Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61956 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal general Determinar la
relación que existe entre el Clima organizacional y la Satisfacción laboral de los
trabajadores de la empresa Ingeniería y Construcción RIOMAR SAC, Pacasmayo,
2020.
La cual fue de tipo aplicada, diseño no experimental - transeccional y de nivel
correlacional. La población y la muestra estuvo constituida por los 40 trabajadores
de la empresa Ingeniería y Construcción RIOMAR SAC, como instrumento se utilizó
dos cuestionarios una para cada variable, con la escala de Likert y ambas de tipo
cerrada y de opción única.
Los resultados señalaron que entre el Clima organizacional y la Satisfacción laboral
existe una correlación positiva baja de (r=0,316) y con un valor de significancia de
(p=0.047). Es por ello que se concluyó que entre ambas variables existe relación
positiva baja, esto quiere decir que los factores que inciden en el clima
organizacional como lo son el liderazgo que puedan tener los jefes para con sus
subordinados, el sentido de pertenencia que tenga cada uno de los trabajadores y
la motivación que le puedan dar a cada uno de ellos, hacen que la satisfacción
laboral que perciben sea buena. Lo cual conlleva a decir que, si la empresa sigue
trabajando en los factores incidentes en el clima, la satisfacción que perciben sus
trabajadores va a ir mejorando. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa ingeniería y construcción RIOMAR SAC, Pacasmayo, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chepén | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 17926541 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0036-1776 | es_PE |
renati.author.dni | 75551590 | |
renati.author.dni | 74958917 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Aguilar Chávez, Pablo Valentino | |
renati.juror | Alburuqueque Arana, Fausta Elizabeth | |
renati.juror | Flores Lezama, Marilú Trinidad | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |