Motivación del personal y desempeño laboral del docente en la I.E.P. Virgen de las Nieves –distrito Ventanilla-Región Callao, 2014

Abstract

En la actualidad son más las instituciones que están considerando la satisfacción del personal como una ventaja competitiva que las diferencia de las demás. Por lo tanto, la medición de la Motivación y el Desempeño laboral constituyen una tarea necesaria como indicadores de productividad laboral. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y su influencia en el desempeño laboral del docente de la I.E. “Virgen de las Nieves”. El método fue descriptivo, correlacional y no experimental; la población estuvo conformada por 41 docentes, la técnica fue la encuesta y el instrumento una ficha de evaluación tipo cuestionario con escala de Likert, encontrándose los siguientes resultados: Existe relación significativa entre las variables factores extrínsecos y factores intrínsecos (Motivación) y las variables preparación profesional, competencias cognitivas, sistema de valores, capacitaciones, estrategias de enseñanza-aprendizaje (Desempeño laboral). En la investigación, se ha encontrado que existe una baja correlación de r = 0,385 y un p=0.013 menor que 0.05 por lo cual se determinó que la motivación laboral del personal se relaciona con el desempeño docente de la I.E.P. ”Virgen de las nieves”, distrito Ventanilla, Región Callao, año 2014.