dc.contributor.advisor | Romero Pacora, Jesús | |
dc.contributor.author | Espinoza De La Rosa, Sandra Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2021-06-23T21:02:00Z | |
dc.date.available | 2021-06-23T21:02:00Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/63789 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo tuvo como propósito principal determinar la relación entre el
compromiso organizacional y el desempeño por competencias de los trabajadores
administrativos de una institución pública.
La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de estudio no
experimental trasversal, diseño descriptivo – correlacional y una muestra de 78
trabajadores. Se utilizó instrumentos de recolección de datos validados por
expertos, se utilizó como instrumento el cuestionario.
Como resultados, el compromiso organizacional se relaciona directamente con el
desempeño por competencias con un coeficiente de Rho de Spearman de 0,776
lo que nos permite decir que, existió una relación positiva - considerable entre
ambas. Se pudo afirmar que, en el resultado del cruce de variables entre el
compromiso organizacional y el desempeño por competencias, el 17.4%
consideró que es bajo, el 60.3% considera que es medio y el 7.7% lo considera en
el nivel alto. Por lo tanto, se puede percibir que dentro de la problemática el
compromiso organizacional afecta de alguna manera de forma negativa al
desempeño por competencias. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Competencias profesionales | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y el desempeño por competencias de los trabajadores administrativos de una institución pública, Lima, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 06253522 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4188-2479 | es_PE |
renati.author.dni | 40532051 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Erazo Romaní, Stephanie Carolina | |
renati.juror | Campos Huamán, Juan Martin | |
renati.juror | Romero Pacora, Jesús | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |