Gestión de recursos humanos en el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Sergeder S.A.C., Lima, 2020

Abstract

La investigación presentó como objetivo principal en determinar la influencia de la gestión de recursos humanos en el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Sergeder S.A.C., Lima, 2020. El estudio se sostiene en las teorías de las relaciones laborales, Teoría X y Teoría Y. Respecto a la metodología de la investigación, es de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo, nivel explicativo con diseño no experimental de corte transversal. Se tuvo como muestra censal a 51 colaboradores de la empresa Sergeder S.A.C., por otro lado, para la recolección de datos se requirió una encuesta de 14 preguntas, seguidamente, los datos fueron procesados por el programa estadístico SPSS Versión 25. Finalmente, el coeficiente de correlación de Rho Spearman se presentó un valor de 0,809 definiendo así, como una correlación positiva, como también el nivel de significancia con un valor de 0,000 concluyendo así, que se acepta la hipótesis presentada en la investigación, es decir, que la variable independiente si influye en la variable dependiente.