Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo de un centro de rehabilitación de salud, Lima, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente tesis presentó como objetivo general conocer la relación que existe
entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del personal
administrativo de un centro de rehabilitación de salud, Lima, 2021; con un tipo de
investigación aplicada de alcance descriptivo correlacional, el enfoque cuantitativo
y su diseño no experimental. La población lo conformó 180 colaboradores del área
administrativa de un centro de rehabilitación de salud, el tamaño muestral fue
establecido por un muestreo probabilístico-aleatorio simple, donde se obtuvo como
resultado a 50 trabajadores. Para alcanzar a los datos, se diseñó la encuesta;
siendo el instrumento un cuestionario conformado por 26 ítems con escala de
valoración de Likert. Para conseguir los resultados se aplicó la prueba estadística
el coeficiente de Pearson, en donde se obtuvo que una correlación positiva de
0.764, por tanto, se aceptó la hipótesis alterna quedando que existe relación entre
la gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo
del centro de rehabilitación de salud, Lima, 2021.
Colecciones
- Lima Norte [3661]