Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la UNSM – Tarapoto, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El trabajo desarrollado tuvo como propósito principal determinar la relación entre la
motivación y el desempeño laboral del personal administrativo de la UNSM – Tarapoto,
2020. El estudio fue cuantitativo de tipo aplicada con diseño no experimental, de corte
transversal. Asimismo, es correlacional debido a que ha logrado establecer la
asociación entre las variables estudiadas. Por otro lado, ha tenido una población de
353 colaboradores y muestra integrada por 55 colaboradores, entre hombres y mujeres
que se encuentran entre los 18 y 60 años. Con la finalidad de recopilar información
necesaria se empleó técnicas e instrumento, pues en cuanto a la variable motivación
se empleó el instrumento elaborado por Mc Clelland (1961) y para la variable
Desempeño laboral se utilizó el instrumento elaborado por Guerrero (2014), donde
ambos fueron validados debidamente con un resultado de alfa de Cronbach de 0.834
y 0.873, señalando que la confiabilidad es aceptable. Los resultados demuestran que
existe relación entre la motivación y el desempeño laboral, demostrando un nivel de
significancia de 0.000 la cual se determinó aceptar la hipótesis alterna y mediante el
coeficiente Pearson se obtuvo 0.984, lo cual demuestra una correlación positiva muy
alta. Se concluye que, mientras los trabajadores se encuentren motivados, entonces
el desempeño será alto.
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