Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 16 de Barranca, 2020

Abstract

El objetivo general de la investigación es determinar si la gestión administrativa tiene relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 16 de Barranca 2020. El tipo de investigación elegido fue correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal. La muestra de estudio estuvo conformada por 68 trabajadores de la UGEL 16 de Barranca, 2020. Y se ha llegado a determinar que la gestión administrativa tiene relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 16 de Barranca, 2020, al hallarse una relación positiva y fuerte (Rho =.921, p =.000 < .05), lo que permite inferir que, a una mejor gestión administrativa, mejor será también la satisfacción laboral en los trabajadores.