Clima organizacional y desempeño laboral en una sede de Unidad de Gestión Educativa Local de la jurisdicción de Lima Metropolitana

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una Unidad de Gestión Educativa Local con jurisdicción en Lima Metropolitana. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, con un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 120 trabajadores y se seleccionó una muestra de 60 trabajadores, mediante muestreo no probabilístico; se aplicaron dos instrumentos, conformados por 30 ítems, obteniendo su validez por juicio de expertos y su confiabilidad con Alfa de Cronbach de 0,95 para Clima organizacional y 0,84 para desempeño laboral. Se llegó a la conclusión que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una sede de Unidad de Gestión Educativa Local de la jurisdicción de Lima Metropolitana, 2021 (α = 0,05, sig. bilateral = 0,00, rs = 0,639).