El liderazgo y la gestión administrativa en SOFT & NET SOLUTIONS S.A.C., Lima, 2021
Fecha
2021Metadatos
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Este trabajo de investigación titulado “El liderazgo y la gestión administrativa en
SOFT & NET SOLUTIONS S.A.C., Lima, 2021”, se realizó con el objetivo de
determinar la relación que existe entre el liderazgo y la gestión administrativa, Se
elaboró bajo un nivel correlacional, de tipo aplicada, descriptiva y transversal. El
diseño es de metodología cuantitativa y la técnica de recopilación de datos fue el
cuestionario. Se realizó a un total de 35 trabajadores, donde se les aplicó una
encuesta que estuvo conformada por 21 ítems, de los que 08 pertenecieron a la
variable Liderazgo y 13 pertenecieron a la variable Gestión Administrativa, dicha
encuesta se trabajó bajo la escala de Likert, colocando 5 posibles respuestas que
se puntuaron de la siguiente forma: 1 Nunca, 2 Casi Nunca, 3 A Veces, 4 Casi
Siempre y 5 Siempre. La participación del llenado de las encuestas fue de tipo
voluntario y cada ficha de preguntas no llevó datos personales o de identificación
del empleado encuestado, asegurando así la confidencialidad de la identidad de
cada trabajador. La tabulación, orden y procesamiento de los datos fue a través de
los programas Excel y SPSS V.26, lo que nos permitió elaborar cuadros y gráficos
estadísticos con el fin de analizar los resultados y elaborar las interpretaciones de
las mismas. Con el análisis de los resultados pudimos deducir que existe una fuerte
relación entre la variable Liderazgo y la variable Gestión Administrativa, esto se
debe a que, el indicador de correlación de Rho de Spearman mostró un resultado
de 0.752 y un nivel de significancia de 0,00 es decir >0,05, esto demuestra que hay
una correlación fuerte al estar cerca de 1. También podemos deducir que la
frecuencia las respuestas de las variables Iniciativa, Estímulo y Evaluación, fueron
del más del 40% para Casi Siempre y más del 30% para Siempre, por lo que, se
concluye que los empleados de la organización se sienten estimulados para cumplir
con sus labores, perciben que los directivos los impulsan a iniciar y/o crear mejoras
para la organización, y consideran que la evaluación de su trabajo es necesario.
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