Gestión del talento humano y engagement en Tai Loy S.A., Surquillo, 2020
Date
2021Metadata
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La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
gestión del talento humano y el engagement en Tai Loy S.A., Surquillo, 2020. La
metodología que se utilizó es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un nivel
descriptiva y correlacional, diseño no experimental de corte transversal, método
hipotético deductivo, la población estuvo constituía por un total de 90
colaboradores pertenecientes a la empresa Tai Loy S.A., para la obtención de
los datos se utilizó la técnica de la encuesta, empleando como instrumento el
cuestionario, el cual fue aplicado a la población en general mediante formularios
de Google. Se obtuvo como resultado que existe una correlación positiva
moderada según el resultado del coeficiente de correlación Rho de Spearman el
cual fue igual a 0,610 entre ambas variables. La significancia obtenida fue de
0.000, por ende, según la regla de decisión (Sig. R> 0.05) lo cual quiere decir
que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el
engagement en Tai Loy S.A., Surquillo, 2020.
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- Lima Norte [3661]