Desarrollo organizacional y administración estratégica en la empresa de servicios transfer SESU San Martin de Porres, 2020

Abstract

El presente informe de investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre desarrollo organizacional y administración estratégica en la empresa de Servicios Transfer SESU, Lima 2020, se utilizó los enfoques conceptuales del Autor, Pacheu, A. (2014), para desarrollo organizacional siendo sus elementos, estructura, estrategia y cultura, Fred, D. (2013) fue utilizada para administración estratégica siendo sus etapas, formulación, implementación y evaluación estratégica, apoyados en la teorías de la administración como comportamiento por Ahan Maslow y estructuralista de James Burnham. El estudio siguió una metodología hipotético deductivo se desarrolló el nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal, su enfoque cuantitativo siendo la población de 32 colaboradores en censo, utilizando la técnica de encuesta mediante un instrumento de cuestionario tipo Likert, pasaron por un proceso de confiabilidad a través el Alfa de Cronbach, se aplicó el SPSS versión 25 para el procesamiento de datos. La conclusión logro determinar que existe una relación entre el desarrollo organizacional y administración estratégica; considerando que los resultados del coeficiente de correlación de Spearman es igual a 0,893 indica que existe una relación muy fuerte de desarrollo organizacional y administración estratégica.