Estilos de liderazgo y clima laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de San Martín, 2021

Abstract

La tesis es una investigación aplicada donde se plasman los resultados obtenidos entre los estilos de liderazgo y clima laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martín. Los cuales señalan que, los estilos de liderazgo poseen una directa y fuerte influencia en el clima organizacional. Donde la muestra fue 100 personas entre funcionarios y trabajadores de la entidad. Como técnica se usó la encuesta y la toma de los datos se efectuó en dos cuestionarios. Demostrando los resultados, de la existencia de una relación positiva moderada (r=664), positiva moderada (r=648) y positiva considerable (r=752) entre el estilo de liderazgo autoritario, democrático, liberal respectivamente y el clima laboral en la entidad. Siendo que, los estilos de liderazgo tienen una incidencia significativa en el clima laboral, puesto que se halló una significancia bilateral (0,000<0.05) y una correlación de Pearson (r=0,801) que refieren un considerable grado de relación positiva. Además, el coeficiente de determinación (0.641) señala que los estilos de liderazgo influyen en un 64.1 % en el clima laboral.