El marketing personal y gestión del talento humano en instituciones educativas públicas de educación secundaria del distrito de San Juan de Miraflores, Año 2016

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre marketing personal y gestión del talento humano en instituciones educativas públicas de educación secundaria del distrito de San Juan de Miraflores, Año 2016. Se trata de una investigación de enfoque cuantitativo y de tipo básica, de diseño no experimental, transversal – correlacional. La muestra es probabilística; estuvo conformada por el personal docente de dos instituciones educativas de educación secundaria del distrito de San Juan de Miraflores, año 2016; el instrumento de investigación cumplió con los requisitos de validez y la confiabilidad. El método que se utilizó fue el hipotético deductivo, para el análisis de datos se aplicó la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Los resultados de la investigación demuestran la relación entre las variables; en cuanto a la tendencia de las apreciaciones de los docentes es el nivel medio tanto para marketing personal, como para gestión del talento humano en instituciones educativas públicas de educación secundaria del distrito de San Juan de Miraflores, año 2016. En cuanto al grado de correlación se determinó, que existe correlación moderada positiva entre las variables (Rho de Spearman = 0.415) y esta correlación es significativa (p = 0.000 < 0.05).