Relación entre marketing interno y desempeño laboral del talento humano de una institución educativa en Chiclayo 2021

Abstract

En la investigación se estableció como objetivo general demostrar la relación entre marketing interno y desempeño laboral del talento humano de una institución educativa en Chiclayo 2021. La metodología que se empleó en la investigación fue de tipo aplicativa cuantitativa, con un diseño de investigación no experimental correlacional. El tamaño de la población fue de 55 colaboradores de la institución educativa a los cuales se les aplico la técnica de la encuesta para la recolección de datos. Con la base de datos obtenida se procedió a analizarlo en el software SPSS 25 con el fin de obtener y analizar los resultados. Finalmente se concluyó que existe relación significativa entre la variable marketing interno y desempeño laboral. Así mismo en el análisis de las dimensiones se evidencio que la contratación de los empleados, la adecuación al trabajo, y la comunicación interna tienen relación significativa con el desempeño laboral. En cambio, en la dimensión desarrollo del empleado se encontró que no tenía relación significativa con el desempeño laboral.