Clima organizacional y satisfacción laboral en docentes de una institución educativa privada cristiana evangélica en Ventanilla, año 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y
satisfacción laboral en docentes de una institución educativa privada cristiana
evangélica en Ventanilla, año 2021. El estudio fue de tipo básico y diseño no
experimental, transversal de corte correlacional, trabajándose con una población
de 100 docentes de los niveles inicial, primaria y secundaria. Los instrumentos
empleados fueron la Escala de clima organizacional (Alcázar, 2021) y la Escala de
satisfacción laboral (Alcázar, 2021) ambas con buena confiabilidad Alfa de
Cronbach de .784 y .754 respectivamente. Los resultados indicaron que los
docentes en clima organizacional se orientaron hacia nivel bajo 55% y 45% a nivel
medio; mientras que en satisfacción laboral se orientaron 70% hacía nivel bajo y
30% a nivel medio. Por otro lado, se halló relación positiva y media entre estructura
organizacional y satisfacción laboral (Rho = .574 p < .05); se encontró relación
positiva y fuerte entre políticas administrativas y satisfacción laboral (Rho = .749 p
< .05); se halló relación positiva y baja entre comunicación y satisfacción laboral
(Rho = .465 p < .05); se encontró relación positiva y media entre supervisión y
control y satisfacción laboral (Rho .504 p < .05); se halló relación positiva y
moderada entre relaciones sociales y satisfacción laboral (Rho = .692 p < .05). El
estudio concluyó la existencia de relación positiva y moderada entre clima
organizacional y satisfacción (Rho = .698 p < .05).
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