Compromiso organizacional y el desempeño por competencias de los trabajadores del Banco Continental, Chimbote 2021
Date
2021Metadata
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La investigación cuyo título es “Compromiso organizacional y el desempeño por
competencias de los trabajadores del Banco Continental, Chimbote 2021. Tuvo por
objetivo principal el de determinar el efecto del compromiso organizacional en el
desempeño por competencias de los trabajadores. Para tal efecto se procedió a
diseñar la investigación cuyos resultados se expresan a continuación.
La investigación ha sido de tipo aplicada, de diseño no experimental y transversal,
siendo su nivel correlacional – causal, pues se ha medido el efecto de la variable
independiente sobre la variable dependiente. Se realizó con un enfoque cuantitativo a
una población de trabajadores cuyo número ha sido 55, se les aplicó un cuestionario
de 31 items validados con juicio de expertos y una confiabilidad Alfa de Cronbach de
0.925.
Con los hallazgos se llegó a la conclusión que la correlación entre variables es
direccional positiva, con un valor del coeficiente direccionalidad Lambda de 0.521, que
indica que a partir de la variable independiente compromiso organizacional se puede
predecir la variable dependiente desempeño por competencias, además el p < 0.000,
permitió rechazar la hipótesis nula, aprobando la hipótesis alternativa afirmado que
existe una relación significativa entre la variable, cuyo valor 0.521, indica un efecto
positivo medio.
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